業種ごとの課題と、シルクローゼがどう寄り添ったかをご紹介します。
※ 受入企業様のプライバシー保護のため、社名はA社・B社・C社等の表記としています（提案用サンプル含む）。
CASE 01
製造業
中部地方・従業員120名
CHALLENGE / 課題
繁忙期の人手不足が深刻化。日本人の応募が集まらず、生産ラインの稼働率低下が続いていた。
SOLUTION / 解決
特定技能（製造分野）でフィリピン人材を6名受入。来日前の安全教育・基礎技能訓練を現地で実施し、配属即日から既存ラインに加われる体制を構築。
RESULT / 成果
CASE 02
介護
関東地方・3拠点・利用者180名
CHALLENGE / 課題
介護福祉士不足で夜勤のシフトが組めない。既存スタッフの負担増で離職が連鎖していた。
SOLUTION / 解決
特定技能（介護分野）で4名受入。日本語N3レベルの人材を選抜し、日本の介護記録様式・プライバシー配慮について現地で先行研修。来日後は登録支援機関業務として住居から行政手続きまで同行支援。
RESULT / 成果
CASE 03
建設
近畿地方・従業員45名
CHALLENGE / 課題
若手職人の確保が困難。技能継承が途切れる懸念があり、長期視点での採用戦略が必要だった。
SOLUTION / 解決
特定技能（建設分野）で3名受入。母国で建築系を学んだ若手を中心に選抜し、現場で実技指導者がマンツーマンで指導できる体制を構築。
RESULT / 成果